Código deontológico

Declaración de B4M sobre la contratación internacional de profesionales sanitarios

B4M se compromete con las siguientes prácticas:

• Forma escrita para verificabilidad
• Proceso de colocación gratuito para el profesional
• Limitación del riesgo económico para los profesionales
• Transparencia en cuanto a estructuras, servicios y costes
• Sostenibilidad y participación
• Responsabilidad general de toda la cadena de servicios

Condiciones contractuales y transparencia

B4M se compromete con condiciones contractuales justas y transparencia de costes para el profesional:

• El profesional no asume ninguna tarifa de intermediación, ni directa ni indirectamente.
• Los riesgos y los costes se comunican de forma clara y se reparten de manera adecuada.
• B4M no intermedia en contratos que contengan cláusulas de reembolso inadmisibles o compromisos que contradigan los criterios del sello de calidad de contratación justa en el sistema de salud alemán (KDA).
• Todos los servicios y los costes derivados se explican de manera abierta y por escrito.
• Las personas interesadas reciben antes de la firma del contrato documentación comprensible, incluyendo tiempo suficiente para su revisión y la posibilidad de negociar.
• Apoyamos expresamente el principio de «Employer Pays»: los empleadores asumen todos los costes de reclutamiento e intermediación.

Código deontológico de la OMS y países de origen

B4M se compromete con la práctica empresarial basada en el Código deontológico de la OMS para la contratación internacional de profesionales de la salud. Entre los países de origen de B4M figuran Colombia y Ecuador.

B4M se compromete a no llevar a cabo la contratación activa de personal sanitario procedente de los países incluidos en la Lista de Apoyo y Salvaguardas de la Fuerza Laboral Sanitaria de la OMS. Esta lista comprende países que enfrentan desafíos críticos en sus sistemas de salud, y la OMS recomienda no realizar contrataciones activas en ellos. Ver la lista actual de la OMS.

B4M se compromete con el principio de «el empleador paga»: no se cargarán costes de mediación a los y las profesionales. B4M también se abstiene de colocar a empleados en contratos de trabajo con cláusulas de compromiso y reembolso que no sean compatibles con los criterios del sello de calidad «Contratación Justa Enfermería».

Normas internacionales

B4M hace referencia a las convenciones internacionales de derechos humanos y las normas fundamentales del trabajo de la OIT, en particular los principios generales y directrices operativas para una contratación equitativa de la OIT, así como los estándares IRIS de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM).

B4M se compromete explícitamente a respetar y cumplir con los estándares internacionalmente reconocidos en materia de derechos humanos. Esto incluye, en particular, el reconocimiento de los dos principales pactos de las Naciones Unidas:

• el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP)
• el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC)

Estos pactos, junto con la Declaración Universal de los Derechos Humanos, conforman la Carta Internacional de Derechos Humanos. B4M se compromete a desarrollar sus actividades empresariales en conformidad con estos principios y a aplicar un deber de diligencia en materia de derechos humanos.

Integración

B4M trabaja en cada colocación con un concepto de gestión de integración (IMK) por parte del empleador, según las directrices del KDA.